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全球化时代的公民意识

来源: 作者: 发布时间:2008-01-06
  已进入小康,正在向高度商业化的社会迈进。传统的田园诗的生活已经或正在被打破,代之以核心家庭结构、高度个人自主的、等价交换形式的、强烈竞争性的、以个人才能和业绩为主要价值衡量的社会体系。中产阶级正在壮大,知识亦正兴起,传统意识形态退居次席,新人新事不断涌现,经常让人"看不懂"。不管人们怎么怀旧和伤感,怎么留恋昔日的温情,却很少有人愿意回到茅草屋、菜油灯、日出而作、日落而息、等级制、慢节奏的生活,多数人有意无意地卷入了、认同于高度商业化、效率优先、平等意识日张的新环境。全球化正向我们走来,咄咄逼人地走来。跨国公司打进来,中国产品走出去。加入WTO不只是贸易的国际化,而且意味着生活和思维方式的巨大革新,贸易的一体化迟早促成人的观念的国际化,这同样不依人的意志为转移。

  在这样的情势下,一种新型公民正在诞生和成长。他或她不同于传统公民之处正在于开放而宽广的心胸,其眼界和处事方式不再局限于狭隘的、地方的、局促的传统,而真的是"胸怀祖国、放眼世界"。这就是所谓"大公民"的观念。这种新观念要求今天的人们不仅在商场的拼搏中是个好手,而且懂得并尊重普遍的公民权利和义务,讲信用、重道德、履行和社会责任,有文化、懂得世界大势。然而,人的惰性是可怕的,考察身边世界,许多人并没有适应这种新的情况,尽管穿着西装、讲着洋话,思维和处事方式却仍然相当陈旧和狭隘。

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  我常给家们讲管,师生讨论之余,感触最深的是两件事:一是企业家的素质,二是雇员们的"窝里斗"。许多私营企业家在特殊的情境下依靠自己的能力和个性、加上某些机遇而获得了成功,但企业做大、资产上千万之后,便明显地有点力不从心。他们所受的基础和知识面相当有限,并不了解今天的世界大势,甚至也不了解年轻一代的心理,因而大多仍然停留在家族管理阶段,"传子不传贤"的心态妨碍他们向国内乃至世界招聘一流的管理和技术人才,"武大郎开店"岂能越开越红火?不少人不懂得管理心理和多样化的激励术,活脱脱是一个西楚霸王,除了训斥威吓,别无他术。而许多雇员也缺少意识,一些美国和的企业家对此深感头痛。一个新的公司刚刚成立,虽是各地招聘来的人员,但很快就形成了若干个派别,无论大事小事,也不管是否有必要,"窝里斗"起来再说,耗费掉大量的精力和资源,生产和管理的质量与效率。当然,并非到处如此,那些观念比较开放的地方如上海和广州,情况就好得多。

  这说明我们的大公民意识还相当缺乏,还需要培育和锤炼。既然进入了现代化和商业化的世界,就要改变陈旧的思维和处事方式。放眼世界的襟怀还要求公民们不只是积累自己的财富,还要从大处着眼、从人类的生存出发去看待和处理。比如环保意识、博爱的胸怀、支持公益事业的意识等等。我在改革开放后的二十年走遍了世界的主要大陆,今年春夏从欧洲十多个国家考察归来,感慨颇深。到处是蔚蓝的天空、清澈的河水、湛蓝的大海,英伦三岛随处可见葱绿的草地和森林,在英吉利海峡畅游更可亲身体验其海滩环境保护得好。就连昔日的雾都伦敦也难见有雾,因为污染的工厂大都得到了治理或者搬迁。伦敦泰晤士河和巴黎赛纳河之美,不仅在河上数十座桥建造得婀娜多姿,而且河水治理得好,河两岸到处都是剧场、影院、美术馆、博物馆,绘画、舞蹈、游艺等各类文化人丰富多彩的表演更让人流连忘返。而欧洲各地绿色和平组织的活动更是最积极的保护环境之举,普及了人们的环保意识,促使各国政府在处理废料特别是核废料时谨慎小心。

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